Aktarılanlara nazaran Meta’da işten çıkarmalar sürat kesmeden devam edecek. CEO Mark Zuckerberg bir şirket notunda, düşük performans gösteren çalışanlarının en az yaklaşık yüzde beşini işten çıkarmayı planladığını söyledi. Bu karar, son iki yılda 20.000’den fazla çalışanın işten çıkarıldığı süreçte yeni bir evreyi temsil ediyor. Düşük performansa tahammül yok
Zuckerberg, notunda, “Performans idaresi çıtasını yükseltmeye ve düşük performans gösteren çalışanları daha süratli bir formda işten çıkarmaya karar verdim. Çoklukla beklentileri karşılamayan şahısları bir yıl boyunca yönetiriz, lakin artık bu döngü sırasında daha kapsamlı performansa dayalı kesintiler yapacağız.” dedi.
Bu adımla birlikte, işçi çıkışları ve doğal işten ayrılmalar göz önüne alındığında Meta’daki toplam çalışan sayısının yaklaşık yüzde 10 oranında azalması bekleniyor. Bloomberg’in haberine nazaran, bu işten çıkarmalar bilhassa “performans değerlendirmesi alabilecek kadar uzun müddettir şirkette çalışan” bireylere odaklanacak.
7.000 kişi etkilenebilir
Şirketin çalışan sayısının neredeyse 7.000 kişi azalabileceği iddia ediliyor. Bu durum, 2022’nin sonlarında başlayan ve bugüne kadar 20.000’den fazla çalışanı etkileyen işten çıkarma dalgasının bir devamı niteliğinde. Zuckerberg, geçen yıl yaptığı açıklamalarda, “Daha yalın bir kuruluş en yüksek önceliklerini daha süratli yerine getirecektir. Beşerler daha üretken olacak ve işleri daha eğlenceli ve tatmin edici olacak.” demişti. Çalışanların daima kovulma korkusu altında nasıl “eğlenceli ve tatmin edici” olacakları konusunda ise ayrıntı vermemişti.
Öte yandan 2025’in şimdi daha en başındayken Meta, epey hareketli bir yıl geçiriyor. Şirket, üçüncü taraf doğrulama programlarını sona erdirdi ve UFC CEO’su Dana White’ı idare heyetine dahil etti. Ayrıyeten, şirketin “Nefret İçerikleri” siyasetini değiştirerek tartışmalı düzenlemelere imza attı. Instagram’da LGBTQ+ topluluğu tarafından kullanılan birtakım yaygın etiketlerin “gölge yasağı” uygulamasına maruz kaldığı da ortaya çıktı.